人力资源管理师是干什么的 业方向有哪些(学好网)

每年都有许多人选择考取人力资源管理师，那么，人力资源管理师是干什么的，就业方向有哪些呢？下边和小编一起来看看吧！

什么是人力资源管理师

人力资源管理师指得到国家职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格优级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格优级技师）。

与之对应的是人力资源管理，便是指运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力开展合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持合适比例，另外对人的思想、心理和行为开展恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

通过概念，能够从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源开展量的管理，便是通过人力和物力及其变化，对人力开展恰当的培训、组织和协调，使二者常常保持合适比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出合适效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指利用现代化的科学办法，对人的思想、心理和行为开展有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

人力资源管理师的就业方向

人力资源管理师的是人事方面比较比较好和含金量比较高的，目前也是许多企业招聘人事的一个关键依据，一般取得人力资源管理师的后就能够从事人事方面的工作的，拿到三级，一般便是从人事助理和人事专员开始做起的，二级能够从事人事总监或是人事主管的。

就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如、各种各样社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理师前景如何样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外关键，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理便是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，便是经过岁月的考验才能获得纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理实际上正是一切管理的核心。

人力资源管理是全部管理工作中离权力比较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业关键性，人事主管升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也非常多；另外，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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