人力资源管理业方向有哪些

人力资源管理本专业培养熟练掌握人力资源管理的各种各样理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

人力资源管理的几个就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理的就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如、各种各样社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1 新能源

2 互联网/电子商务

3 金融/投资/证券

4 贸易/进出口

5 别的行业

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：

1 人事专员

2 招聘专员

人力资源管理学专业就业前景

人力资源管理专业就业前景怎么？人力资源管理专业的就业前景是否广泛？对于现今社会的大学生而言，就业前景和别的专业相比如何样呐。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外关键，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的关键工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，可以完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。比较好机构调查显示，国内现在需要中优级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万上述，武汉也在30万人左右。

在目前这个“人才是一切”的新时代，很多企业将会以的认真去寻找人才和留住人才，人力资源管理的关键性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定愈来愈多的由用人部门负责人直接开展。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工愈来愈细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：愈来愈多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际状况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。所以近几年国内人力资源的发展趋势是将有愈来愈多的企业管理者会借助科技的力量——利用人力资源管理信息化解决方案来企业的人力资源管理，以达到组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外关键，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的关键工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，可以完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

调查显示，国内现在对中优级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家劳动和社会部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，得到此不但可以通用，终生有效，还能促进个人自我职业发展能力。

好了，关于人力资源管理就业方向有哪些这个问题学好网老邓就为大家介绍到这里了，希望对你有所帮助，若还有更多疑问，可以点击右下角咨询哦！想在学习中获得成功，也不是不是不可能的，只要我们能做到有永不言败+勤奋学习+有远大的理想+坚定的信念，坚强的意志，明确地目标，而我想成功也是应该有这个配方研制而成的吧！