人力资源管理是做什么 业前景怎么样

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人力资源管理主要做什么

人力资源管理师指得到国家职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格优级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格优级技师）。

与之对应的是人力资源管理，便是指运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力开展合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持合适比例，另外对人的思想、心理和行为开展恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

通过概念，能够从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源开展量的管理，便是通过人力和物力及其变化，对人力开展恰当的培训、组织和协调，使二者常常保持合适比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出合适效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指利用现代化的科学办法，对人的思想、心理和行为开展有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

人力资源管理就业前景

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显关键。有志于从事人力资源管理的人愈来愈多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的之一”。

人力资源管理，也便是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都能够干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得很重要。

人力资源持证者待遇有多高

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