人力资源管理师有用吗 含金量高吗

人力资源管理师证排在13大含金量比较高的第九位，因此能够说这个还是非常有帮助的。下边小编整理了一些相关信息，供大伙参考！

人力资源管理师有哪些用途

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在范围内进行企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理人员统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、优级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会部颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律法规上的有效证件，可记入档案、通用。

人力资源管理师含金量高吗

人力资源管理师已经愈来愈被认可，含金量愈来愈高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开始，在范围内进行企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位详细状况要求不一。

企业人力资源管理人员统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、优级人力资源师（国家职业资格一级）。

按照“社会效益首要，质量首要”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行统一标准、统一教材、统一、统一鉴定时间、统一核发。

为什么要考人力资源管理师

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为吸引力的“金饭碗”。

但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，所以，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的关键性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐，和技能水平的，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

学习，对我来说是酸甜的。今天我要好好休息，明天好好奋斗。因为刚考完，我当然很期待成绩啦！这个里的试卷挺难做的，首要次做这种试卷有点适应不来，所以很怕考砸了。人力资源管理师有用吗 含金量高吗就先为大家讲解到这里了，希望可以帮到你些，若还有更多疑问，可以点击右下角咨询哦！