人力资源是做什么的 工作内容有哪些

人力资源，在企业里便是人事管理，即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源开展管理的部门。

在现代化的科学办法指导下，根据招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源开展有效运用。这便是人力资源的定义。

人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说，人力资源管理在一个单位中还是很重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。

人力资源专业将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员开展有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的优级应用型人才。

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