人力资源报考条件有哪些 如何考人力资源

每年选择报考人力资源的人有许多，那么，人力资源报考条件有哪些呢？下边小编整理了一些相关信息，供大伙参考！

怎么考人力资源

假如你对人力资源方面不是很熟悉的话，建议先从三级入手。初级也叫人力资源三级，助理人力资源管理师，考试很轻易，书便是企业人力资源管理师三级和基础知识两本。假如你工作了许多年，建议从中级开始考，由于中级的含金量比初级的要高一些。考中级还是找个培训班报名。

由于人力资源管理师是国考，鉴定中心是不接受个人报名的，比较好是找个培训机构开展报名。报名时需要携带着身份证和学历证件和工作证明等相关的证件。

报考人力资源需要满足哪些条件

三级(具有以下条件之一者)

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年上述

2、四级+从事本职业3年上述+培训结业

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年上述

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年上述

5、硕士及上述学历

6、具有以优级技能为培养目标的高等职业学校、优级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及上述本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

二级(具有以下条件之一者)

1、具有高中或同等学历，从事本职业13年上述

2、三级+从事本职业4年上述+培训结业

3、本科学历+从事本职业5年上述

4、本科学历+三级+从事本职业3年上述+培训结业

5、硕士及上述学历+从事本职业2年上述

一级(具有以下条件之一者)

1、具有高中或同等学历，从事本职业19年上述

2、二级+从事本职业3年上述+培训结业

哪些人适合报考人力资源

工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的

实际上我们常说工作的前5年大伙差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么实际上我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。

那假如这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自身的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有的职业，实际上建议你能够作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且能够从事一生的工作，那么你适合考一个人力。

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的首要个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自身的职业生涯负责。每个人的首要份工作对其人生影响是比较大的。假如你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。

实际上我们选择首要份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。因此建议你考一个人力相关，由于人力岗位实际上比较低从专员，比较高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业竞争力更强。

人力资源在职人群

假如你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的首要要务便是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个比较优级其他人力认证，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

人力资源报考条件有哪些 如何考人力资源乐乐就先为大家讲解到这里了，希望可以帮到你些，若还有更多疑问，可以点击右下角咨询哦！学得越多，懂得越多，想得越多，领悟得就越多，就像滴水一样，一滴水或许很快就会被太阳蒸发，但如果滴水不停的滴，就会变成一个水沟，越来越多，越来越多.