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临时工雇佣的合同范本

来源：学大教育

2026-03-19 04:32:40 | 阅读：81

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临时工雇佣的合同范本（通用15篇）

临时工雇佣的合同范本篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容：

　　1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。

　　2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

　　（二）负责支付乙方工资（年月日至年月日每月元。）

　　四、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受协议规定的工资待遇；

　　（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

　　五、聘用协议的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

　　1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2.乙方因病确实不能胜任工作的；

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；

　　（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的`，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

　　（四）有下列情况之一，本协议自行终止：

　　1.协议期限届满；

　　2.协议期内乙方死亡；

　　六、补充说明

　　经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

　　七、违反协议的责任和争议解决

　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　八、其他

　　本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　年月日年月日

临时工雇佣的合同范本篇2

　　用人部门（甲方）：

　　职工（乙方）：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自______年____月____日至______年____月____日止,其中试用期为______个月。

　　二、乙方同意并服从甲方工作需要，在__________岗位承担_________工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《贾汪区地方税务局临时工作人员手册》及贾汪地税局其他等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间保证遵守甲方时间与纪律，服从甲方的安排。

　　2、乙方基础工资标准为_____元/月

　　3、甲方每月由区局会计室统一发放工资。发放的形式为_________。

　　（①领据现金形式，②银行工资卡形式）。

　　4、甲方按规定给乙方办理社会保险。

　　5、合同期内，社会保险缴纳的方式：甲方应承担的.社会保险部分由甲方统一缴纳，乙方应缴纳的部分从乙方基础工资中按月扣除，由甲方汇总缴纳。

　　6、聘用期内甲方切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　五、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　（2）患病不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或本局规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴，酗酒滋事等影响地税形象的

　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不合格的：

　　（6）本局因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动协议。

　　符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动协议；

　　（1）被招工、招干或考入学校学习的；

　　（2）用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；

　　（3）用人单位不履行劳动协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　六、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　七、调整与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服，可在收到促裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　八、本协议期限届满自行终止。

　　九、本协议一式二份，临时工作人员本人和区局各持一份。

　　甲方（盖章）：

　　单位负责人签名：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签名或盖章）

　　_____年_____月_____日

临时工雇佣的合同范本篇3

　　用人部门(甲方)：_______________

　　职工(乙方)：_______________

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自__ 年 ___ 月 ___ 日至__ 年 ___ 月 ___ 日止，其中试用期为个_____月

　　二、工作任务

　　乙方同意并

　　服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

　　2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学习的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

　　甲方(盖章)：_______________乙方(签名或盖章)：_______________

　　用人部门负责人：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

　　人事处(盖章)：_______________

　　人事处处长：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　这就是一份临时工协议的范本了，

临时工雇佣的合同范本篇4

　　甲方(单位)名称乙方(工人)姓名：

　　所有制性质：性别：年龄：民族：

　　地址：文化程度：

　　法人代表：现居住住址：

　　居民身份证号码：

　　健康证号码：

　　甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限：

　　自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

　　二、工作任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。

　　五、劳动纪律

　　(一)按时上下班，不得迟到早退。

　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　(五)听从指挥，服从调动。

　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

　　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　　(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

　　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　　(5)经国家批准应征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

　　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违约责任

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　甲方(单位)名称乙方(工人)姓名：

　　所有制性质：性别：年龄：民族：

　　法人代表：

　　居民身份证号码：

　　年月日

临时工雇佣的合同范本篇5

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。

　　一双方当事人

　　第一条用人单位（以下简称为甲方）：

　　名称：_____________________________________

　　通讯地址：______________________________邮编：________

　　法定代表人/主要负责人：_____________________________

　　电话：______________________ 传真：_________________

　　第二条劳动者（以下简称为乙方）：

　　姓名________性别___年龄____身份证号________________

　　联系电话：_______________ ；____________

　　通讯地址：_________________________邮编：__________

　　第三条本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。

　　二劳动合同期限

　　第四条经双方协商，本合同的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。。

　　三工作内容和工作地点

　　第五条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：。

　　根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。

　　四工作时间和休假

　　第六条乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。

　　第七条甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。

　　五劳动报酬

　　第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元（人民币），此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。

　　第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。

　　六社会保险

　　第十条甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。

　　第十一条甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。

　　第十二条本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。

　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十三条甲方向乙方提供必需的生产（工作）和劳动防护用品。第十四条甲方对乙方进行下列培训：

　　1、职业道德 2、业务技术 3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十五条甲方应当向乙方告知下列事项：

　　1、劳动安全卫生制度；

　　2、操作规范；

　　3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况；

　　4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。

　　第十六条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　第十七条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　　八劳动合同的变更、解除与续订

　　第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。

　　第十九条甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。第二十条本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。

　　第二十一条在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在三日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　九乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。

　　工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。

　　十其他约定

　　第二十二条在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。第二十三条乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。

　　第二十四条本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。

　　第二十五条在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。

　　第二十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。

　　本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

　　第二十八条本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　日期：年月日日期：年月日

临时工雇佣的合同范本篇6

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　经费形式：主管部门：

　　地址：

　　乙方(招用人员)姓名：性别：民族：

　　出生年月：参加工作年月：学历：

　　居民身份证号码：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》(余编办[20xx]8号)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作岗位

　　甲方招用乙方从事岗位的工作。(具体事项另行约定)乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

　　三、工作条件和纪律

　　甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

　　(二)甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、劳动保障

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件

　　(一)本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合招用条件的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方;

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、甲方未依法缴纳社会保险费的;

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、双方需要约定的其他事项

　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(签章)：

　　(负责人) 年月日

　　乙方(签字)：

　　年月日

临时工雇佣的合同范本篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自________年________月________日至________年________月________日。

　　二、乙方工作内容

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资，每日元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满；

　　2.合同期内乙方死亡；

　　3.乙方按国家规定应征入伍的；

　　4.法律、规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日

临时工雇佣的合同范本篇8

　　甲方（用人单位）名称：_______________

　　地址：________________________

　　单位所有制性质：_______________

　　法定代表人（委托代理人）姓名：____________

　　乙方（劳动者）姓名：____________

　　性别：__________________________

　　年龄：__________________________

　　民族：__________________________

　　文化程度：______________________

　　籍贯：_____省_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）_____号

　　现住址：_________________________

　　属于：农业人口___________________

　　非农业人口_______________________

　　身份证号码：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限。

　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、生产（工作）任务。

　　根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产（工作）任务。其中应达到的数量（班产）质量指标为：______________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬。

　　（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。（乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：__________）。

　　（二）加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。

　　（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。

　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。

　　六、权利和义务。

　　（一）甲方权利

　　1、依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2、根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　（二）乙方权利

　　1、乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2、乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。

　　3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　（三）甲方义务

　　1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。

　　2、甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　（四）乙方义务

　　1、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2、刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。

　　3、严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止。

　　（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内，发现不符合招用条件的；

　　2、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；

　　4、甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　5、违反劳动合同规定的。

　　（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；

　　2、甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3、甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；

　　4、经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　1、劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；

　　2、合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

　　5、符合国家其他规定条件的。

　　（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任。

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项。

　　十、劳动合同鉴证。

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理。

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

　　合同签订日期：

临时工雇佣的合同范本篇9

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方(被聘用职工)：

　　甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议：

　　一、乙方身体条件

　　身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；无健康证的，须体检后补办方可上岗；具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

　　三、劳动纪律

　　乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.

　　2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

　　3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

　　4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。

　　5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.

　　四、劳动的时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。

　　2、乙方工资标准为/月，没特殊情况，由学校总务处按月发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

　　六、终止解释劳动协议条件

　　1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

　　3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。

　　4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

　　5、因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：

　　1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；

　　3）任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。

　　七、协议合同期限

　　协议合同期限的签订，原则上每学期一次。本协议自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。合同期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　八、本合同书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

临时工雇佣的合同范本篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　1、合同期自年月日起至年月日止，共年。

　　2、合同期自年月日起至年月日止，共年。试用期。

　　第二条工作内容

　　甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件。

　　第四条劳动时间和劳动报酬

　　根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。

　　甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。

　　第五条劳动纪律

　　甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（）种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳（若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：

　　1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担50%，乙方凭票在甲方公司报销。

　　2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担（由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除）。

　　第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。

　　第七条劳动合同终止的条件

　　1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）被依法追究刑事责任的'。

　　2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。

　　4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第七条违反劳动合同的责任

　　本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任。

　　第八条劳动争议及其处理

　　甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。

　　第九条本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有。

　　第十条本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效，涂改、未经合法授权代签无效；合同期满自行失效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　____年___月___日

临时工雇佣的合同范本篇11

　　甲方（加工厂）：___________________

　　乙方（员工）：_____________________

　　由于_______加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请______（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

　　第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。

　　第二条：：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。

　　第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照《劳动法》相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资"奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。

　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。

　　第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。

　　第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失______元。

　　第七条：由于工作的需要，为了提高质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。

　　第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励（比如奖金），

　　第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。

　　第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。

　　第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：___________________

　　乙方（签字）：___________________

　　日期：___________________

临时工雇佣的合同范本篇12

　　甲方(发包人)：

　　乙方(承包人)：

　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚信的原则，双方协商一致，订立本合同。

　　一、工程概况

　　工程名称：

　　工程地点：

　　二、质量标准

　　合格达到国家及郑建文(____)94号郑州市市政工程施工围挡建设标准的相关要求。

　　三、工程承包范围

　　包工、包料、包工期、包质量、包安全。

　　四、合同工期

　　________年____月____日开工，____年____月____日结束。

　　五、合同价款

　　(1)本工程采用围墙单价包干价方式肆佰捌拾元元/米，南侧广告牌及大门共计壹万伍仟元(含税费及所有材料、人工、机械、场地平整费等)。

　　(2)甲、乙双方均已充分考虑到施工期间各类建材的市场风险和国家政策性调整风险等一切风险因素，承包单价今后不作调整。

　　(3)工程结束以实际工程量计算工程总价。本合同作为工程价款结算的依据。

　　六、付款方式

　　工程竣工验收合格并提供正规发票后10个工作日内一次性付清，乙方应提交相应金额的正式发票，否则甲方有权拒付切不承担违约责任。

　　七、甲乙双方责任、义务

　　1、甲方责任、义务

　　(1)开工前召集工程相关人员到施工现场向乙方作工程交底，指定围墙位置，配合乙方现场定位测量，如有变更，以变更通知为准。

　　(2)按照合同约定向乙方支付工程款。

　　2、乙方责任、义务

　　(1)乙方对现场已经考察过，同意在地块现状条件下一次性包工包料施工达到甲方验收标准，不得另收其他费用。

　　(2)按工程需要安排施工、安全保卫工作。施工需要的水、电、路等所发生的费用自理。

　　(3)乙方负责对施工人员进行安全教育，且按国家建筑工程施工安全的相关法规执行施工，保证工地施工安全，施工过程中发生的人员伤亡或因乙方施工造成第三者伤亡的，均由乙方承担全部责任。

　　(4)乙方负责施工现场已完工程量的成品保护，如遭损坏，乙方负责无偿修复。

　　(5)乙方按照工期要求保质完成工作量。

　　(6)承担因自身原因违反有关规定造成的`损失和罚款。

　　(7)施工使用所有材料均有乙方全部负责。

　　(8)负责处理地方关系及费用。

　　(9)负责因小区中部南北道路的封堵而建设的临时道路施工及相关费用。

　　八、质保维修

　　(1)从工程竣工之日起六个月内为质量保修期。

　　2)工程竣工验收后，在国家相关规定的保修期内出现质量问题的，乙方应在接到甲方通知后24小时内进行免费维修，逾期不维修的，甲方委托他人维修的费用有乙方支付。

　　九、违约、索赔和争议

　　(1)工程施工过程中乙方存在质量及其他问题的，甲方有权要求乙方及时整改，乙方在接到甲方通知后3天内不予整改的，甲方有权清场，造成的一切损失由乙方承担。

　　(2)因乙方原因不能按照合同约定的工期竣工，处每日1000元延期赔偿费。

　　(2)因本合同的履行发生的纠纷双方应协商解决，协商不成的，向当地人民法院诉讼。

　　十、甲方提出的围墙(围挡)施工要求为本合同附件。

　　本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：_______法定代表人：_______

　　授权委托人：_______授权委托人：_______

　　日期：____年 ____ 月____ 日至日期：____年____月____日

临时工雇佣的合同范本篇13

　　用人单位（甲方）全称：__________

　　劳动者（乙方）姓名：__________

　　身份证号码：__________

　　联系电话：__________

　　家庭住址：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》。《吉林省劳动合同管理办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿。协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、甲方安排乙方从事工种（岗位）工作，乙方应达到标准。

　　三、劳动报酬支付方式按照下列第_____项执行，

　　1日工资报酬为_____元，每_____日甲方支付乙方一次工资。

　　2月工资报酬为_____元，每_____日为甲方支付乙方工资日期。

　　3三十日内，乙方完成甲方交办的_____临时性工作任务后，甲方在乙方完成该项工作之日支付乙方工资_____元。

　　4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　四、社会保障和福利待遇按国家相关规定办理。

　　五、劳动保护和劳动条件。

　　1甲方根据国家和省有关法律，法规的规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2甲方应对乙方进行安全生产教育和必要的培训乙方从事国家规定必须持证上岗的技术工种应取得相应资格。

　　3乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

　　六、劳动合同的解除，变更和终止。

　　1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2以完成一定的工作为期限为劳动合同，工作完成劳动合同就终止。

　　3有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不得再续订的，劳动合同终止。

　　七，甲乙双方任何一方未按本合同的约定履行义务，均应向另一方支付违约金_____元。

　　八，本合同未尽事宜，按法律法规的规定或协商解决。

　　九，双方因履行本合同发生争议不能解决时，可自争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁。

　　十，本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　甲方（用人单位盖章）_____

　　乙方（签字）_____

　　_____年_____月_____日

临时工雇佣的合同范本篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

　　甲方因生产(工作)需要，同意雇佣_____同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

　　第一条合同期限：合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

　　第二条生产(工作)条件乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担_____生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

　　第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

　　劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。

　　试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

　　劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

　　第四条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

　　1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。

　　探亲假间，生活费照发，标准/月。

　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

　　第五条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

　　3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4)被依法追究刑事责任的。

　　5)事假、病举超期旷工，全月累计超过4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

　　2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

　　3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

　　1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

　　2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：

　　第七条违约责任：任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。

　　合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

临时工雇佣的合同范本篇15

　　聘用单位(甲方)：_________________

　　受聘人(乙方)：___________________

　　身份证号码：___________________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：______________。

　　2.职责范围和要求：_____________________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;