时间管理就是管理好时间对

时间管理就是管理好时间对吗

时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。下面就让小编给大家带来时间管理就是管理好时间对吗，希望大家喜欢!

时间管理就是管理好时间对吗

对，做好时间管理具体的原则有：

1、大跨度的时间管理是必须的。

给自己一个蓝图，比方说3年后的自己该如何，这是你给自己的一个梦想，有梦想很重要，尤其对男人而言。你实现自己的梦想，然后让心仪的女人把你当做她的梦想。

2、珍惜时间。

要意识到时间是财富。优秀的人才都是特别珍惜时间的，因为他们的时间太值钱了。比如郎咸平教授，他去做一场演讲2个小时，可以收出场费20万，比如NBA球星，他打一场球，收入非常高，而大律师们也都是按小时收费的。

时间就是金钱，不是一句空话。即便不去做一些直接产生收益的事情，比如学习，或者埋头研究，或者去开拓人际关系，都最后会转变成个人财富的一部分。

3、学会放弃。

为什么讲大跨度的时间管理，因为这就是导向，为了这个导向，需要做什么事情?哪些事情是不必要的，可以放弃。有人会说，我时间很多啊，我很闲啊，我不存在放弃的问题。说这句话的是女孩子没问题，如果是男人，自己去面壁。

4、效率，效率，还是效率。

我高中有个同学，农村出来的，特别勤奋努力，实际上高中三年我们任何时候看到他他都安静坐在座位上做题，但是学习成果并不明显，一直在中游徘徊。我们挺敬佩他的毅力，也为他感到遗憾。这就涉及到效率的问题，时间管理的最终目的是结果，结果=时间长度效率，单纯去强调在一项时间上投入了大量的时间没有意义，而效率的作用怎么强调都不为过。

5、静心。

大跨度的时间管理下，也许你的投入在短期甚至中期都见不到，你觉得委屈、失望，认为自己做了很多无用功，而看着别人风光而羡慕嫉妒恨。这叫什么?就想赚快钱。赚快钱(easymoney)是我们社会的`习惯，讲究投入产出比，讲究有见效。少有人坐的下来，为了一件自己认为正确的事情，去长久投入。

但是，很多工作又需要这样的人，所谓的技术，所谓的专业人士，所谓的泡妞高手。中国为什么只出了一个陈老师，那是因为像陈老师这样致力于泡妞事业的人太少了，为了女孩子去买光唱片专门去购买小饰品什么的会做吗，都想上个豆瓣去个夜店就把问题解决了。

6、坚持。

长时间孜孜不倦做一件事情的时候，有时候真的很苦，会觉得苦到极限了。我会说：挺下来。这个时候确实很难挺下来，因为大部分人都会想我又饿不死，干嘛不对自己好一点。于是最后剩下来的都是对自己很残酷的偏执狂，偏执狂不这么做也饿不死，也会觉得苦，很苦，但是偏执狂往往就是愿景导向的，就能够扛过这首要道苦，也许后面还有很多道苦。

什么是有效的时间管理

1、有时间规划的分心

每个人精力最集中的时间会有所不同，有的人是早上，有的人是下午，有的人是晚上。人需要在精力最集中的时候做需要思考的事情，比如思考自己设计项目的概念，复习考试，自学新的软件。在其余时间做不需要精力高度集中的，比如重复性质的画图，一些枯燥的建模工作等。

每个人都希望以积极的方式开始一天，而不是被动的。所以早上起来，千万别马上开始回邮件，刷朋友圈。可是99%的人都不可避免的在工作开始的时候就检查email，看朋友圈或者订阅号的文章。

小贴士：社交网络瞥一眼，但别陷在那些无关紧要的事情里

时间管理就是要找到自己的优先级，若颠倒顺序，一堆琐事占满了时间，重要的事情就没有时间做了。倒是可以在精力不太集中，做重复枯燥工作的间隙，用刷朋友圈、读微信文章来调剂大脑。

2、有效使用时间碎片

你会发现每天有很多时间在不经意中流失掉了，例如等车、排队、走路，刷朋友圈等。然而这些碎片时间却被很多成功的繁忙人士利用起来。

去年我选了一个非洲设计课，带这个课的老师是NLE事务所的创始人加负责人Kunle Adeyemi。他在OMA事务所(全世界优级建筑设计事务所，CCTV就是出自OMA之手)干了十年，以前是专门负责亚太地区的项目总监。这门课有一周的时间在坦桑尼亚考察，他专门从荷兰飞过来指导我们。白天和我们一起在城市里面考察，晚上他还要和当地的老师及学生一起聚会交流。这一周里，他除了在坦桑尼亚教学，还在正常的运作自己的事务所。我们都很惊讶为什么和他整天在一起，他所有的电子邮件却都可以及时回答?设计方案都可以及时处理?后来我们发现，当其他人在飞机上、汽车上聊天、耍手机、听音乐和发呆的时候，他就把工作上的电子邮件全回了。

小贴士：无论自己忙还是不忙，都可以把能利用时间碎片做的事先准备好，一遇到零散的时间就可以拿出来做。

3、要事为先

没有计划，就不能聪明地使用时间。如果不想早上的首要件事就让你喘不过气，整个一天都被压抑着，可以提前看看要做事项的列表和日历，挑出最重要的、当天一定要做完的几件事先做。这样可以避免错过任何截止日期，给自己带来不必要的紧张，也避免慌张破坏了好几天的情绪和工作效率。

小贴士：在工作和生活中每天都有干不完的事。仅此能够做的就是分清事情的轻重缓急，才有可能加强执行力和效率。

每天除了办又急又重要的事情外，一定要注意不要成为一些琐碎的急事的奴隶。对一些急但是不重要的事情，你要学会放弃，要能对人、对事、和对一些机会说 “不”，这样才是真正珍视自己的时间。

多年来，我的习惯是头一天晚上在睡觉之前，想一想第二天要做什么，什么东西最重要，必须要完成，大致每一项需要预留多少时间，然后把重要的事情罗列到备忘录上面。对于近期的几个重要截止时间，我会早早地记录到备忘录上，提前几天就能醒目地看到什么东西快要截止了。这样心里会有个底，会让自己对第二天甚至是未来几天更有信心，也能在很大的工作量和压力之下，睡个好觉，确定第二天能够全力以赴，高效地完成自己计划安排的事情。

有效时间管理方法

1、 有效个人管理的四个步骤

——确定角色：确定你认为重要的角色;

——选择目标：分别为每个角色确定未来一周要达成的目标;

——安排进度：为这些目标确定完成时间;

——逐日调整：每日清晨依据行事历，安排一天做事的顺序。

2、艾维·利时间管理法

a 、 写下你明天要做的6件最重要的事;

b 、 用数字标明每件事的重要性次序;

c 、明天早上首要件事是做首要项，直至完成或达到要求;

d 、 然后再开始完成第二项、第三项……;

e、每天都要这样做，养成习惯;

3、柯维时间管理法

v 以原则为重心，配合个人对使命的认知，兼顾重要性与急迫性，强调产品与产能的齐头并进;

v 有效个人管理的六个标准(1)：

——一致：使命与价值观、角色与目标、与计

划、欲望与 自制等应合谐一致;

——平衡：人应在事业、财富、生活、奉献等方面

平行发展

v 有效个人管理的六个标准(2)：

——有重心：以一周为单位订计划，每天应各有不同的优先目标，但要相互呼应;最有价值的事先做;

——重人性：个人管理的目的在人而不在事;

——有弹性：应可因个人作用和需求的变化而调整;

——携带方便：管理工具应便于携带，随时记录与调整。

4、杜拉克时间管理法

v 现代管理之父杜拉克认为，有效的管理者不是从他们

的任务开始，而是从他们时间开始。

——记录时间(分析时间浪费在什么地方);

——管理时间(减少用于非生产性需求的时间);

——集中时间(在整段时间内的工作效率这大于在分

散时段的工作效率之和。

5、生理节奏法

v 注意研究你精力最充沛、脑子最清楚的时段，在此时段做最有价值的事;

v 注意研究你注意力集中的时间有多长，在此时间内解决问题;

v 该休息的时候一定要休息，在你感到疲倦之前就休息，你每天清醒的时间，就多增加了1小时

成功=价值′速度2(S=V′C2)

v E=MC2(能量=质量′速度2);

v 做最有价值的事(提升你做事的价值);

在单位时间内做最多的事(提升你做事的效率)