人力资源管理自考本科科目

自考本科是提历比较不错的方式，选择自考本科的人很多，下面就来看看人力资源管理自考本科科目有哪些，打算报考人力资源管理自考本科的小伙伴们可以一起来了解一下。

人力资源管理自考本科科目

自考本科专业一般有12-16门左右课程，考试分为统考或者校考，统考3-6门课程，剩余课程下图红色圈为统考科目，其余校考为校考(具体以所报专业为准);一年4次考试机会。 统考:国家性考试。时间为4月、10月;每次最多报考4门课程、分别是周六周日上下午各一堂考试。 校考：学校组织，由我处监考、过程性考试。时间为6月和12月，每次最多报考6科课程，时间由学校安排，

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员试试

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二)

12毕业论文

13、宏观劳动力置

14、国际劳务合作和海外就业

15、劳动争议处理概论

16、劳动经济学

17、劳动法

18、工资管理

19、劳动力市场学

20、人口与劳动资源

课程11门，共56学分;选考课程4门，共28学分;加考课程5门，共24学分;

人力资源管理自考本科培养目标

1、应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理、高校教师和课程设计的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。