行政管理能做什么工作 薪资待遇如何

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行政管理的职责是什么

标准的行政管理涵盖以下内容：

1.能对设备、材料开展管理和供应。

2.对工作环境的创建和管理。

3.程序的制定，信息的处理与交流。

4.组织和改善团队效率和个人效率。

5.各种各样会议和活动的组织和安排。

可是其实是通过公司的要求而定，专业的说法便是岗位职责，以下是行政总监和主管的岗位职责作为参考。

行政总监岗位职责：

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤工作；

5、定期检查公司办公环境、办公设施及别的固定资产状况；

6、组织关键来宾的接待工作和相关外联工作；

7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

行政主管岗位职责：

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种各样会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等关键资料；

5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；

6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

8、协助对外联络与接待工作。

行政管理的薪资待遇怎么

工资不是只看岗位差其他，还看地域，行业，职级等许多因素。例如一个小公司的人事专员工资才2000，行政管理主管可能3000，但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。

行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的比较关键依据。所谓3581工程，即根据，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000 元、5000 元、8000 元和1万元。 平均15487元，地域差距2.8倍，职务差距6.6倍。到企业单位，一般是从事人力资源管理、文秘、行政后勤等职位，工资属于较为稳定但不会有很高升幅。工资从1000 多到3000 元左右，做到高层管理人员的年薪平均10万元。

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