中国古代选官制度的发展趋势

由地区评议介绍的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。春秋的“世卿世禄”制度。战国的“仕进之途，辟田与胜敌而已”制，秦朝的军功制度。汉代的察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资制度。魏晋阶段的“九品中正制”及隋唐以后的科举制。

选官制度的发展趋势

秦以前：选官主要按爵位选官。

西汉：实行察举制,便是令郡县每年举荐孝廉各一人。

南北朝：九品中正制,中正意思便是品级,便是按品级、门第选官,世家大族即使无才也能做官,贫贱之人有才也没用。

隋唐：隋文帝时实行分科考试选拔官员,隋炀帝设立进士科,至唐时获得完善。

宋元：科举制进一步发展,分乡试,会试,殿试。

明清：实行八股取士。从形式到内容都严格限制,进一步扼杀了先进思想的发展。

从上述官吏的选拔制度、标准、方式我们能够总结出官吏任用的趋势，主要表现在三个方面：

1、选官标准：由家世门第演变为学识才学，趋向科学和公平。

2、选官方式：由世袭、介绍到考试，趋向公平、公开、公正。

3、选官权力：选官权从地区受过中央，体现了中央集权的加强。

上述概括的是中国古代选官用官制度的发展变化，这种趋势是随着历史的发展，社会的进步，统治者的选拔人才更趋合理。

它对现代社会用人制度也提供了借鉴，随着社会文明程度的，国家在人才的选拔和任用上会大大进步。

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